گروه اجتماعی 
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ۱۴ سال است که اجرایی نشده و از آن تحت عنوان «ام المطالبات پرستاران» یاد می‌کنند و این در حالی است که به گفته صاحب‌نظران، همه مقدمات اجرای آن از سال‌ها قبل تهیه و تدوین‌شده است و پاشنه آ‌شیل این طرح، عدم تخصیص اعتبار لازم برای اجراست که می بایست هر سال از سوی وزارت بهداشت قبل از ارسال لایحه کل بودجه کشور از سوی دولت به مجلس شورای اسلامی، به‌صورت ردیف بودجه‌ای آورده شود و درواقع به دلایلی همچون تأمین بودجه و عدم موافقت مجلس و دولت اجرایی نشده است، بر همین اساس روز گذشته مقام معظم رهبری به مناسبت میلاد حضرت زینب کبری سلام‌الله‌علیها و روز پرستار، به وظایف و تکالیف مسئولان در قبال زحمات و ازخودگذشتگی‌های پرستاران پرداختند و تأکید کردند: «یکی از کارهای لازمی که به من گزارش‌شده و مسئولان باید انجام دهند، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاران است که مدت‌ها قبل تصویب‌شده اما هنوز اجرانشده است. این مجاهدتی که در این مدت انجام گرفت، پرستارها را در چشم مردم عزیز کرد. تا قبل از این قضایا، مردم خیلی توجهی به اهمیت کار پرستاری نداشتند؛ در این قضیه‌  کرونا مردم فهمیدند که پرستاری چه کار بزرگی است، چه کار مهمی است، چه ارزش‌های والایی در درون آن وجود دارد؛ این را مردم فهمیدند. بنابر‌این، به چشم مردم -همان طور که قبلا هم گفتم- اینها عزیز و شرافتمندتر از همیشه شدند، ليکن این کافی نیست؛ من این را می‌خواهم عرض بکنم، این کافی نیست. بله، شما به چشم ما مردم خیلی عزیزید ليکن مسئولان هم تکالیفی دارند، باید تکالیف خودشان را انجام بدهند، باید به فکر باشند. من البته در این زمینه نمی‌توانم بحث تخصصی بکنم و این کار بایستی در مراکز تخصصی انجام بگیرد. شاید یکی از کارهای لازم‌الاجرا که به بنده گزارش دادند عبارت باشد از اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که این قانون مدت‌ها قبل تصویب شده و آن طور که برای من گفته می‌شود، این قانون به سود پرستارها است و برای آن‌ها مفید است ليکن اجرا نشده؛ یک قانونی است بایستی اجرا بشود. البته کارهای دیگری هم وجود دارد.»قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری مصوب سال ۱۳۸۶ است و طبق آن پرستاران دارای ۲۰۰ تعرفه‌اند. طی ۳ سال گذشته پیشنهاد تخصیص ۲ هزار میلیارد تومان برای اجرای قانون مذکور از سوی سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت داده‌شده و سال قبل هم دبیر کل خانه پرستار از پیشنهاد ۲ هزار میلیارد تومان برای اجرای قانون از سوی سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت خبر داد، اما هنوز در بر پاشنه عدم اجرای این قانون می‌چرخد که با توجه به تأکیدات مقام معظم رهبری، انتظار می‌رود، مقامات ذی‌ربط مجدانه این موضوع را پیگیری کنند، به‌ویژه آنکه پرستاران مهم‌ترین و پرریسک‌ترین نیروها در معرض خطر ابتلا و مرگ‌ومیر بوده و هستند. سازمان نظام پزشکی درگذشتگان مدافع سلامت را ۱۹۲ نفر عنوان کرده که ۵۷ نفرشان پرستارند. آنان ماه‌هاست در خط مقدم مبارزه با بیماری کرونا قرار دارند و برای نجات جان بیماران، جانشان را کف دست گرفته‌اند. روز گذشته در گزارشی مبسوط به این موضوع پرداختیم که تعرفه گذاری خدمات پرستاری در برنامه ششم توسعه به‌صراحت ذیل ماده ۷۴ قانون مطرح‌شده و از قول محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار عنوان کردیم که در قالب «طرحی مبتنی بر عملکرد پزشکان» که در آن هفت هزار  خدمت تعریف‌شده، به حقوق پرستاران دست‌اندازی می‌شود و حتی خدمات پرتکرار پرستاری مثل فشارخون و تزریقات و علائم حیاتی که مسئولیتش به‌پای آن‌هاست و به لحاظ حقوقی هم باید پاسخگو باشند، تعرفه‌اش نصیب پزشکان می‌شود. «شریفی مقدم» در گفت‌وگو   با ما این را هم مطرح کرد که دستورالعملی را وزارت بهداشت به دانشگاه‌ها ارائه کرده تا تعرفه خدمات پرستاری هم به اسم پزشکان ثبت شود، آن‌هم به ارزش سه برابر که اصلا قابل‌پذیرش نیست، بنابراین قانون تعرفه گذاری برای پرستاران اجرایی نشده و اخیرا هم پویش‌های مختلفی به راه افتاده و نامه‌ای را به وزیر بهداشت نوشته‌اند مبنی بر این‌که خواستار اجرای نظام تعرفه گذاری هستند اما تا این هنگام، سرانجام مشخصی نداشته، درحالی‌که قانون است و دولت طبق تبصره ذیل بند (ث) ماده ۷۴، صراحتا مکلف بوده آن را در طول برنامه ششم توسعه اجرا کند. از دیگر نکاتی که در گزارش روز گذشته ما برجسته بود، اظهارات  «دکتر شمس‌الدین شمسی»، رئیس شورای عالی نظام پرستاری است که در گفت‌وگو با ایسنا عنوان کرده: وضعیت ما به ازای هر تخت بیمارستانی، یک پرستار هم نیست؛ این در حالی است که استاندارد جهانی می‌گوید باید به ازای هر تخت ۵/۲ نفر پرستار وجود داشته باشد. حتی در کشورهای درحال‌توسعه هم این عدد بیشتر از ۲ است.  گویا برای سال جاری حدود ۳ هزار نفر از ذخیره‌های سال قبل، ۲۲۰۰ نفر با آزمون قراردادی و حدود  هفت هزار نفر هم اخیرا به نظر می‌رسد که با نشر آگهی جذب شوند؛ یعنی با احتساب این موارد، حدود ۲۲ هزار  نفر از نیمه دوم سال ۹۸ تا آخر امسال جذب خواهند شد که عمده آن‌ها پرستاران هستند. علی‌رغم این تعداد جذب نیرو، «شمسی» بازهم به کمبودها اشاره‌کرده بود. به اذعان صاحب‌نظران بنا بوده از سال ۹۷ سالانه ۱۰ هزار پرستار جذب شوند. آزمونی در سال ۹۸ برای جذب پرستار برگزار شد اما   جذب انجام نشد و صرفا بالغ‌بر ۴ هزار پرستار در سال ۹۹ وارد بازار کار شدند. در سخنان روز گذشته مقام معظم رهبری به این مسئله هم پرداخته‌شده و استخدام پرستاران را یکی دیگر از کارهای ضروری و خیلی خوب دانسته و تأکید کرده‌اند: «باید با جدیت دنبال شود تا وضع پرستاران به‌گونه‌ای باشد که با خیال راحت به کار خود بپردازند و خانواده‌های آن‌ها هم نسبت به وضعیت آن‌ها خاطرجمع باشند. از جمله کارهای خیلی خوب، استخدام پرستار است. من البته این را شاید در سه چهار سال پیش یک وقتی به مسئولین محترم گفتم که باید حدود ۳۰ هزار پرستار را استخدام کنید؛ اخیرا خب یک اقداماتی انجام گرفته. این را باید به‌شدت و با جدیت دنبال کنند؛ شوخی نیست.» 
وزیر بهداشت هم در مراسم روز پرستار که به‌صورت مجازی برگزار شد، وعده داد که امسال ۲۰ هزار مورد استخدام در جامعه پرستاری راداریم و به گفته سعید نمکی، پس از سال‌های بعد از انقلاب، اولین بار در کشور چنین اقدامی را انجام می‌دهیم و اولویت‌مان‌ هم با پرستارانی است که به‌عنوان شرکتی و قراردادی در مجموعه‌های وزارت بهداشت زحمت می‌کشیدند و با اولویت پرستارانی که در بخش‌های کرونا زحمت می‌کشیدند، اما بازهم می‌دانیم که کافی نیست و امیدواریم بتوانیم قدم‌هایی را برای قدردانی مادی و معنوی از این قشر عزیز  برداریم.وزیر بهداشت این را هم گفته است که برای جامعه شریف پرستاری  ۵۰ درصد فوق‌العاده ویژه را در احکام لحاظ خواهیم کرد. درعین‌حال به معاونین توسعه، درمان و پرستاری ابلاغ کردم که برای پرستاران علاوه بر کارانه از ابتدای سال برای عزیزانی که در بخش‌های کرونا کار می‌کردند، فوق‌العاده ویژه دیگری را به‌عنوان سختی کار لحاظ کنیم که گرچه رقم‌ها بالا نیست، اما در وسع خودمان بتوانیم سمبلی از قدرشناسی خودمان را خدمت این عزیزان اعلام کنیم.دکتر سید کامل تقوی نژاد، معاون توسعه وزارت بهداشت نیز با تأکید براین‌که حقوق پرستاران از اسفند ۹۷ تاکنون ۵۰ درصد افزایش یافته و از اول دی نیز با اعمال فوق العادهویژه در احکام پرستاران حقوق آنان ۵۰ درصد دیگر هم اضافه  می شود، گفته، با این حساب حداقل حقوق یک پرستار کارشناس تازه استخدام که اکنون چهار میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است و نیز حقوق یک پرستار کارشناس ارشد تازه استخدام که اکنون چهار میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است ۵۰ درصد افزایش می یابد. معاون توسعه وزارت بهداشت عنوان کرده، حقوق یک پرستار کارشناس با ۲۰ سال سابقه نیز از ۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و کارشناس  ارشد از هفت میلیون و ۴۰۰ هزار به حدود  ۱۰ میلیون تومان افزایش  می یابد. ضمن این‌که هر پرستار نیز ماهانه ۲/۵ تا ۳ میلیون تومان نیز بابت اضافه کار و کارانه دریافت می کند.