نگاهی به قانون بازنشستگی پیش از‌موعد
در مصوبه سال ۸۶کسانی که ۳۰سال خدمت داشته و در هرماه ۳۰روز حق بیمه پرداختی داشتند، بازنشسته یا مستمری‌بگیر محسوب می‌شدند. بعضی از کارکنان دولت به دلیل مشکلات خانوادگی، نیاز مالی یا سختی کار تمایلی به ادامه همکاری ندارند و تصمیم به جدایی دارند که به همین منظور به سمت بازنشستگی پیش از موعد می‌روند. اما با تصویب لایحه بازنشستگی پیش از موعد این امکان فراهم شد که افراد زودتر خود را بازنشسته کنند.
به گزارش ایران آنلاین متن قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت به شرح زیر است:
ماده ۱-در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف- قانون: قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت – مصوب ۱۳۸۶ـ
ب -سنوات خدمات قابل‌قبول: سنواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط ازلحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
پ -وزارت: وزارت امور اقتصادی و دارایی.
ماده ۲- کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت قابل‌قبول (بدون رعایت شرط سنی) می‌توانند در مهلت پیش‌بینی‌شده در قانون با ارائه درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (۵) سال سنوات ارفاقی تا سقف سی‌ساله بازنشسته شوند.
تبصره۱-بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقـرر در این مـاده می‌باشـنـد، به‌شرط‌داشتن حداقل بیست (۲۰) سال سنوات خدمت قابل‌قبول می‌توانند با ارائه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج(۵) سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند.
تبصره۲- افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موضوع ماده (۲) این آیین‌نامه را احراز و به‌صورت مکتوب درخواست خود را ارائه نمایند و مطابق ماده (۳) این آیین‌نامه تا پایان ۵/۶/۱۳۸۹ با درخواست بازنشستگی آن‌ها موافقت شود، مشمول این آیین‌نامه خواهند بود.
ماده ۳ – به‌منظور بررسی درخواست بازنشستگی پیش از موعد در انطباق با برنامه‌های جامع نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی، رئیس دستگاه یا بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی می‌تواند کارگروهی مرکب از مدیران واحدهای ذی‌ربط دستگاه متبوع تشکیل دهد. درخواست‌های مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدیر بلافصل متقاضی در کارگروه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
تبصره- تصمیمات کارگروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه قابل‌اجرا خواهد بود.
ماده ۴- پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت-مصوب ۱۳۷۵-و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت می‌شود.
تبصره۱-در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین‌نامه استخدام پیمانی، موضوع تصویب‌نامه شماره
۵۲۲۸۲/ت۶۶۴ مورخ ۱۵/۶/۱۳۶۸ و اصلاحات بعدی آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه متبوع مستخدم عمل خواهد شد.
تبصره۲-پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از بیست‌وپنج (۲۵) سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل‌قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقی) محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده ۵- وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلف‌هستند در سال ۱۳۸۶ اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی بر اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را به‌صورت یکجا و نیز مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را (همان سال) به ترتیب مقرر در تبصره (۱) ماده‌واحده قانون محاسبه و به وزارت اعلام کند. وزارت موظف است اعتبار اعلام‌شده را از سرجمع اعتبارات دستگاه‌ها کسر و به‌حساب صندوق‌های بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
ماده ۶- از سال ۱۳۸۷ تا پنج (۵) سال پس از مهلت اجرای قانون، اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی بر اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی به‌طور یکجا و با اعمال ضریب (۱/۱) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی، همچنین مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده‌اند در ردیف جداگانه‌ای ذیل بودجه وزارت پیش‌بینی خواهد شد.
وزارت موظف است سهم هر یک از صندوق‌های بازنشستگی را سالانه به‌حساب صندوق‌های بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
تبصره-وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلف‌هستند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی را به‌طور یکجا به صندوق‌های بازنشستگی پرداخت نمایند.
ماده ۷- کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند پس از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته‌شده یا می‌شود بهره‌مند خواهند شد.
ماده ۸- شرکت‌های دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی می‌توانند کارکنان واجد شرایط را صرفااز محل منابع مالی خود و بر اساس مفاد این آیین‌نامه بازنشسته کنند.
ماده ۹-منظور از کارکنان قراردادی در آیین‌نامه، اشخاص زیر هستند:
الف- مستخدمان موقت شرکت‌های دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
ب-آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی دارای مقررات خاص که به‌موجب قرارداد به استخدام درآمده‌اند.
ج-کارکنانی که بر اساس تصویب‌نامه شماره ۱۷۵۹۸ مورخ ۲۲/۳/۱۳۶۲ به‌صورت خریـد خدمـت با رعایت قوانین و مقررات مـربوط در دستگاه‌های مشمول این قانون اشتغال دارند.
د-آن دسته از کارکنان مشمول قانون که بر اساس مجوزهای قانونی با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاه‌های یادشده بوده‌اند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه (اعم از سهم مستخدم و کارفرمای) آن‌ها طبق مقررات به صندوق‌های بازنشستگی مربوط پرداخت گردیده است.
تبصره-کارکنان ثابت یا عناوین مشابه دستگاه‌های مزبور برای استفاده از تسهیلات قانون در حکم مستخدم رسمی هستند.
ماده ۱۰-دستگاه‌های مشمول موظفند فهرست کارکنان مشمول قانون را با قید مشخصات استخدامی هر یک از آنان، میزان سنوات ارفاقی و پاداش پایان خدمت پرداختی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی در فواصل ۶ماهه ارسال کنند.
ماده ۱۱-وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است هرسال گزارش اجرای قانون را به هیئت‌وزیران ارائه نماید.
بازنشستگی , بازنشستگی پیش از‌موعد
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط رسالت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.