اخبار ویژه »
شناسه خبر : 79646
پرینتخانه » سیاسی, مطالب روزنامه
تاریخ انتشار : 18 دی 1401 - 6:12 |
حمید حاج اسماعیلی کارشناس بازار کار:
مجلس و دولت در قوانین تأمین اجتماعی بازنگری کنند
حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در تشریح تا اصلاحات ساختاری صندوق‌ها در برنامه هفتم توسعه به خبرنگار «رسالت» عنوان کرد: صندوق‌ها شامل صندوق‌های بازنشستگی است که بخشی در اختیار دولت و بخشی دیگر در اختیار سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد. درخصوص سازمان تأمین اجتماعی باید بگوییم که صندوق‌ها بزرگ‌تر هستند چراکه جمعیت قابل‌توجه و بیش‌تری را پوشش می‌دهند. نخستین راهکار بهینه‌سازی عملکرد صندوق‌های بازنشستگی تأمین اجتماعی که شامل پرداخت بدهی‌ها می‌شود را دولت سیزدهم ارائه کرده و در اجرای آن پیش‌قدم شده است.
گروه سیاسی
حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در تشریح تا اصلاحات ساختاری صندوق‌ها در برنامه هفتم توسعه به خبرنگار «رسالت» عنوان کرد: صندوق‌ها شامل صندوق‌های بازنشستگی است که بخشی در اختیار دولت و بخشی دیگر در اختیار سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد. درخصوص سازمان تأمین اجتماعی باید بگوییم که صندوق‌ها بزرگ‌تر هستند چراکه جمعیت قابل‌توجه و بیش‌تری را پوشش می‌دهند. نخستین راهکار بهینه‌سازی عملکرد صندوق‌های بازنشستگی تأمین اجتماعی که شامل پرداخت بدهی‌ها می‌شود را دولت سیزدهم ارائه کرده و در اجرای آن پیش‌قدم شده است.
وی افزود: اگرچه پرداخت بدهی‌ها از مسیر واگذاری سهام شرکت‌ها انجام شد اما مثمر ثمر و درست بود. این اقدام سبب شد تا سازمان تأمین اجتماعی بر اساس دارایی‌های خود شرایط موجود را اداره کند.
حاج اسماعیلی تصریح کرد: پس از گذشت چندین سال، اکنون دوره سخت صندوق‌های بازنشستگی شده است چراکه تعداد افرادی که خدمت کسب می‌کنند به نسبت تعداد کسانی که واریز بیمه دارند، تغییر پیداکرده و ۵ به ۱ شده است. براین اساس میتوان عنوان کرد که از هر ۵ نفر که بیمه خود را واریز می‌کنند، ۱ نفر خدمات دریافت می‌کنند. اگرچه شرایط حال حاضر نامناسب نیست اما در بلندمدت این فرآیند می‌تواند تبعات و سختی فراوانی را به همراه داشته باشد. کارشناس بازار کار همچنین خاطرنشان کرد: برای آنکه بتوانیم شرایط سازمان تأمین اجتماعی را بهبود دهیم، باید گام‌های اساسی برداریم. گام نخست تسویه بدهی دولت است که باید به طورکامل انجام شود. گام دوم این است که دولت مانع انباشت بدهی‌ها شود. گام سوم رفع تعهدات و شرایطی است که به طورکل سازمان را با مشکل مواجه می‌کند؛ تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور که به‌صورت گسترده در کشور تعریف‌شده ازجمله همین عوامل است. وی متذکر شد: بازنشستگی‌های پیش از موعد و مشاغل سخت و زیان‌آور باید موردبازنگری دقیق قرار بگیرد چراکه موجب شده بخش زیادی از افرادی که از مسیر سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته می‌شوند، پیش از موعد باشند. او یادآور شد: تعهدات از سوی مجلس شورای اسلامی و دولت برای سازمان تأمین اجتماعی تعریف می‌شود چراکه این دو قوه مبانی حاکمیتی دارند و قانون‌گذاری انجام می‌دهند. بنابراین مجلس و دولت می‌توانند این مهم را ریل‌گذاری کنند و بازنگری را الزام ببخشند.
حاج اسماعیلی گفت: موضوع دیگر مدیریت هزینه است. سازمان تأمین اجتماعی بزرگ است و ازلحاظ اداره و امکانات بسیار توسعه‌یافته است. دراین راستا ضرورت دارد تا مدیریتی چابک و منطقی در این سازمان شکل بگیرد. بنابراین برای بهبود عملکرد صندوق‌ها باید این صندوق‌ها از وجود افراد غیر فنی پاک‌سازی، به لحاظ اداری مدیریت هزینه درست انجام و بدهی برخی نهادها به صندوق‌ها وصول شود.
کارشناس بازار کار ادامه داد: ساماندهی دارایی سازمان تأمین اجتماعی اهمیت فراوانی دارد. در‌کنار این موضوعات ضرورت دارد از تکنولوژی جدید در بخش مالی بهره بگیریم. چنانچه سازمان تأمین اجتماعی مجهز به چنین تجهیزاتی شود، محاسبات دقیقی نسبت به هزینه‌ها خواهد داشت. اگر اصلاحات ساختاری و بازنگری مشاغل انجام شود، میتوان به سراغ اصلاح سن رفت. به طورکل میانگین سن بازنشستگی در کشورهای دنیا ۶۵ سال است، اما در ایران به زیر ۵۰ سال رسیده و این نقص بسیار بزرگی است. از دیگر موارد مهم در اصلاحات ساختاری بازنگری قانون تأمین اجتماعی و سه‌جانبه گرایی و به حداقل رسیدن مدیریت یکپارچه دولت است. او در پایان این گفت‌وگو بیان داشت: باید از اداره سازمان با گرایش‌های سیاسی جلوگیری کرد. به‌طورحتم این امر برای سازمان زیان‌آور خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بیمه‌ای است که امنیت عمومی کشور را تأمین می‌کند.،
حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار در تشریح تا اصلاحات ساختاری صندوق‌ها در برنامه هفتم توسعه به خبرنگار «رسالت» عنوان کرد: صندوق‌ها شامل صندوق‌های بازنشستگی است که بخشی در اختیار دولت و بخشی دیگر در اختیار سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد. درخصوص سازمان تأمین اجتماعی باید بگوییم که صندوق‌ها بزرگ‌تر هستند چراکه جمعیت قابل‌توجه و بیش‌تری را پوشش می‌دهند. نخستین راهکار بهینه‌سازی عملکرد صندوق‌های بازنشستگی تأمین اجتماعی که شامل پرداخت بدهی‌ها می‌شود را دولت سیزدهم ارائه کرده و در اجرای آن پیش‌قدم شده است.
وی افزود: اگرچه پرداخت بدهی‌ها از مسیر واگذاری سهام شرکت‌ها انجام شد اما مثمر ثمر و درست بود. این اقدام سبب شد تا سازمان تأمین اجتماعی بر اساس دارایی‌های خود شرایط موجود را اداره کند.
حاج اسماعیلی تصریح کرد: پس از گذشت چندین سال، اکنون دوره سخت صندوق‌های بازنشستگی شده است چراکه تعداد افرادی که خدمت کسب می‌کنند به نسبت تعداد کسانی که واریز بیمه دارند، تغییر پیداکرده و ۵ به ۱ شده است. براین اساس میتوان عنوان کرد که از هر ۵ نفر که بیمه خود را واریز می‌کنند، ۱ نفر خدمات دریافت می‌کنند. اگرچه شرایط حال حاضر نامناسب نیست اما در بلندمدت این فرآیند می‌تواند تبعات و سختی فراوانی را به همراه داشته باشد. کارشناس بازار کار همچنین خاطرنشان کرد: برای آنکه بتوانیم شرایط سازمان تأمین اجتماعی را بهبود دهیم، باید گام‌های اساسی برداریم. گام نخست تسویه بدهی دولت است که باید به طورکامل انجام شود. گام دوم این است که دولت مانع انباشت بدهی‌ها شود. گام سوم رفع تعهدات و شرایطی است که به طورکل سازمان را با مشکل مواجه می‌کند؛ تعریف مشاغل سخت و زیان‌آور که به‌صورت گسترده در کشور تعریف‌شده ازجمله همین عوامل است. وی متذکر شد: بازنشستگی‌های پیش از موعد و مشاغل سخت و زیان‌آور باید موردبازنگری دقیق قرار بگیرد چراکه موجب شده بخش زیادی از افرادی که از مسیر سازمان تأمین اجتماعی بازنشسته می‌شوند، پیش از موعد باشند. او یادآور شد: تعهدات از سوی مجلس شورای اسلامی و دولت برای سازمان تأمین اجتماعی تعریف می‌شود چراکه این دو قوه مبانی حاکمیتی دارند و قانون‌گذاری انجام می‌دهند. بنابراین مجلس و دولت می‌توانند این مهم را ریل‌گذاری کنند و بازنگری را الزام ببخشند.
حاج اسماعیلی گفت: موضوع دیگر مدیریت هزینه است. سازمان تأمین اجتماعی بزرگ است و ازلحاظ اداره و امکانات بسیار توسعه‌یافته است. دراین راستا ضرورت دارد تا مدیریتی چابک و منطقی در این سازمان شکل بگیرد. بنابراین برای بهبود عملکرد صندوق‌ها باید این صندوق‌ها از وجود افراد غیر فنی پاک‌سازی، به لحاظ اداری مدیریت هزینه درست انجام و بدهی برخی نهادها به صندوق‌ها وصول شود.
کارشناس بازار کار ادامه داد: ساماندهی دارایی سازمان تأمین اجتماعی اهمیت فراوانی دارد. در‌کنار این موضوعات ضرورت دارد از تکنولوژی جدید در بخش مالی بهره بگیریم. چنانچه سازمان تأمین اجتماعی مجهز به چنین تجهیزاتی شود، محاسبات دقیقی نسبت به هزینه‌ها خواهد داشت. اگر اصلاحات ساختاری و بازنگری مشاغل انجام شود، میتوان به سراغ اصلاح سن رفت. به طورکل میانگین سن بازنشستگی در کشورهای دنیا ۶۵ سال است، اما در ایران به زیر ۵۰ سال رسیده و این نقص بسیار بزرگی است. از دیگر موارد مهم در اصلاحات ساختاری بازنگری قانون تأمین اجتماعی و سه‌جانبه گرایی و به حداقل رسیدن مدیریت یکپارچه دولت است. او در پایان این گفت‌وگو بیان داشت: باید از اداره سازمان با گرایش‌های سیاسی جلوگیری کرد. به‌طورحتم این امر برای سازمان زیان‌آور خواهد بود. سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بیمه‌ای است که امنیت عمومی کشور را تأمین می‌کند.،
برچسب ها
حمید حاج اسماعیلی
به اشتراک بگذارید
https://resalat-news.com/?p=79646
تعداد دیدگاه : دیدگاه‌ها برای مجلس و دولت در قوانین تأمین اجتماعی بازنگری کنند بسته هستند
- دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط رسالت در وب منتشر خواهد شد.
- پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.