گروه اقتصادی 
آیت اسدی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در تشریح حداقل دستمزد کارگران در سال آینده به خبرنگار «رسالت» اظهارکرد:  عیدی کارگران در سال جاری مطابق قانون کار است و تغییری پیدا نکرده است. براین اساس عیدی کارگران مطابق دو ماه حقوق دریافتی فرد خواهد بود به شرط آنکه یک‌سال اشتغال داشته باشد و ۱۲ ماه مشغول به کار بوده باشد. این فرآیند شیوه محاسبه حداقل عیدی کارگران است.
وی افزود: با توجه به اینکه حداقل حقوق کارگران در سال جاری که براساس مصوبه شورای عالی کار مشخص شد، امسال ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است، بنابراین اگر کارگری امسال ۱۲ ماه در یک کارگاه کار کرده باشد، حداقل عیدی او براساس محاسبه قانون ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود. 
اسدی تصریح کرد: حداکثر رقم عیدی کارگران معادل سقف سه برابر حداقل حقوق  خواهد بود. براین اساس حداکثر رقم عیدی کارگران ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان خواهد بود. این امر نیز مشروط بر آن است که معادل سقف از سه برابر بیش‌تر نشود. 
نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین خاطرنشان کرد: میزان حداقل و حداکثری عیدی کارگران  متفاوت است و بستگی به میزان حقوق هر فرد دارد. کلیت حداقل عیدی، دو ماه حقوق است و کلیت حداکثر میزان عیدی کارگران، احتساب سقف سه برابر حداقل حقوق است.
او متذکر شد: پرداخت عیدی کارگران به نسبت زمان کارکرد در سال جاری است، به عنوان مثال اگر کارگری چهار ماه کار کرده باشد، به نسبت چهاردوازدهم عیدی یک سال دریافت می‌کند و یا اگر کارگری هفت ماه کار کند به نسبت هفت‌دوازدهم عیدی دریافت خواهد کرد و عیدی کامل مربوط به کارگرانی است که یک سال کامل برای کارفرمای خود کار کرده باشند.
علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار نیز در گفت‌وگو با خبرنگار «رسالت» بیان کرد: حداقل عیدی که کارفرما موظف به پرداخت آن است، ۲ ماه است و حداکثر عیدی، احتساب ۳ ماه است. براین اساس حداقل عیدی کارگران حدود  ۸میلیون و ۳۵۹هزارتومان خواهد بود و حداکثر عیدی ۱۲میلیون و ۵۳۹هزار و ۲۵۰تومان است. 
وی افزود: براساس ماده‌واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است.
او تصریح کرد: میزان عیدی نسبت به میزان کارکرد کارگر خواهد بود. به طورمثال کارگری که ۴ ماه فعالیت کرده باشد، مطابق میزان اشتغال خود عیدی دریافت خواهد کرد. 
وی خاطرنشان کرد: ممکن است پایه حقوق فردی ۱۰ میلیون تومان باشد. براین اساس حداقل عیدی مطابق درنظرگیری دو ماه، ۲۰ میلیون تومان خواهد شد. در چنین شرایطی کارفرما نمی‌تواند ۲۰ میلیون تومان عیدی پرداخت کند بلکه موظف خواهد شد حداکثر میزان عیدی یعنی ۱۲ میلیون تومان را پرداخت کند. 
او در پایان این گفت‌وگو متذکر شد: اگر پایه حقوق فردی ۳ میلیون تومان باشد، با احتساب دو ماه از فعالیت مبلغ درنظرگرفته شده برای او به ۶ میلیون تومان می‌رسد. در چنین شرایطی کارفرما نمی‌تواند ۶ میلیون تومان پرداخت کند و موظف است حداقل میزان عیدی یعنی ۸ میلیون تومان را به کارگر بپردازد.