فرایند پیدا کردن و استخدام کارجوی مناسب و توانمند برای موقعیت‌های شغلی معمولا هزینه‌بر و وقت‌گیر است؛ مخصوصا هرچه نیازمندی‌های شغلی تخصصی‌تر باشد، این فرایند نیز طولانی‌تر می‌شود. حال این سوال پیش می‌آید که چگونه می‌توان این فرایند را سرعت بخشید و هزینه‌های آن را نیز کمتر کرد؟ ما در این مقاله قصد داریم همین سوال را جواب دهیم و راهنمای جامعی برای استخدام توانمندترین کارجوها در اختیار شما بگذاریم. پس با ما همراه باشید.

فرایند استخدام نیروی کار را چگونه طی کنیم؟

بدون شک همه شما مراحل کلی استخدام کارجویان را بلد هستید؛ زیرا این مراحل را چندین بار طی کرده‌اید. با‌این‌حال، نکاتی وجود دارد که می‌تواند این فرایند را هم آسان‌تر کرده و هم به آن سرعت ببخشد. در ادامه نکات مهمی را که می‌توانید برای استخدام کارجویان از آن‌ها استفاده کنید، شرح داده‌ایم.

نیازمندی‌های شغلی را دقیقا مشخص کنید

قبل از آن‌که برای انتشار آگهی استخدامی و انجام مصاحبه‌های شغلی اقدام کنید، باید دقیقا شرح وظایف، مهارت‌های لازم و سایر نیازمندی‌های شغلی را مشخص کنید و دقیقا بدانید دنبال چه کارجویی هستید. تمامی این موارد به شما کمک می‌کنند تا استراتژی و برنامه‌ریزی دقیق و مناسبی برای استخدام داشته باشید.

در سایت‌های کاریابی آگهی استخدامی منتشر کنید

بعد از آن‌که تمامی مسئولیت‌ها و شرح وظایف موقعیت شغلی موردنظر را مشخص کردید، نوبت به ثبت آگهی استخدام در سایت های کاریابی آنلاین می‌رسد. در این سایت‌ها میلیون‌ها کارجو همراه با رزومه وجود دارند که آگهی استخدامی شما را می‌بینند و می‌توانید با این کار رزومه‌های زیادی برای موقعیت شغلی‌تان دریافت کنید. همچنین در سایت‌های کاریابی این امکان وجود دارد که در بانک رزومه کارجویان، رزومه‌ها را بر حسب انطباق مهارت‌ها و تجربه کاری با چیزی که مدنظر شماست، مشاهده کرده و در صورت تمایل رزومه آن‌ها را خریداری کنید.

به‌صورت کلی هزینه ثبت آگهی و درخواست نیروی کار در سایت‌های کاریابی اقتصادی است و با توجه به دیده شدن آگهی استخدامی شما توسط میلیون‌ها کارجو، فرایند کاریابی را برای شما راحت‌تر کرده و سریع‌تر پیش می‌برد.

شبکه‌های اجتماعی را فراموش نکنید

علاوه‌بر انتشار آگهی استخدامی در سایت‌های کاریابی، بهتر است در شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین، فرصت شغلی را همراه با شرح وظایف و مهارت‌ها پست کنید. در لینکدین تعداد زیادی کارجو و نیروی کار متخصص مناسب با موقعیت شغلی شرکت شما وجود دارند که با دیدن آگهی استخدامی‌تان، ارسال رزومه خواهند کرد.

مصاحبه تلفنی انجام دهید

همیشه سعی کنید قبل از مصاحبه حضوری و اصلی، مصاحبه تلفنی با کارجویان انجام دهید تا افرادی که بیشتر از سایرین مناسب موقعیت شغلی شما هستند، برای مصاحبه اصلی انتخاب شوند. با این کار در وقت و هزینه خود صرفه‌جویی خواهید کرد. معمولا مصاحبه تلفنی در شرکت‌ها توسط کارمند یا کارشناس منابع انسانی انجام می‌شود و در آن سوالات عمومی برای سنجش هوش کارجویان و میزان حقوق درخواستی آن‌ها پرسیده می‌شود.

در مصاحبه اصلی سوالات خوبی بپرسید

وقتی نوبت به مصاحبه اصلی شما با کارجویان می‌رسد باید از قبل سوالات مصاحبه را آماده کنید. این سوالات بهتر است از دو بخش برای سنجش مهارت‌های نرم (مانند مهارت توسعه فردی، اعتماد به نفس، مهارت‌های ارتباطی و…) و مهارت‌های سخت (مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل) و تشخیص نقاط قوت و ضعف کارجویان تشکیل شده باشد. همچنین سعی کنید از پرسیدن سوالات کلیشه‌ای یا تکراری که در اغلب مصاحبه‌ها پرسیده می‌شوند، خودداری کنید.

در حقیقت با پرسیدن سوالات خلاقانه و غیرتکراری باعث می‌شود بتوانید جوابی صادقانه از کارجویان بگیرید. در صورت پرسیدن سوالات تکراری، ممکن است کارجویان از قبل جواب را آماده کرده باشند و کمی با واقعیت فاصله داشته باشد.

در نمایشگاه‌های کار شرکت کنید

نمایشگاه کار که هرساله در بوستان گفتگو و دانشگاه شریف برگزار می‌شود، راه بسیار خوبی برای ملاقات حضوری با کارجویان و پیدا کردن نیروی کار است. این ملاقات حضوری با کارجویان می‌تواند برای سنجش مهارت‌های نرم و میزان تناسب آن‌ها با فرهنگ سازمانی شما مفید باشد.

با کارفرمایان قبلی کارجویان صحبت کنید

بررسی پیشینه و صحبت با کارفرمایان قبلی، یکی از مهم‌ترین مراحل در فرایند استخدام است. با این کار می‌توانید تمامی ادعاهای رزومه کارجویان از جمله مهارت‌ها، سوابق کاری و میزان تحصیلات آن‌ها را بررسی کنید. همچنین صحبت با کارفرمایان قبلی می‌تواند به شما دیدی کلی درباره شخصیت کارجویان در محل کار یا نحوه برخورد با مشکلات محیط کار بدهد.

انعطاف‌پذیر باشید

اغلب اوقات وقتی تمامی مراحل استخدام را طی کرده و کارجوی ایده‌آل را پیدا می‌کنید، ممکن است هنگام صحبت و مذاکره بر سر حقوق و دستمزد به توافق نرسید. به‌صورت کلی سعی کنید برای حقوق پیشنهادی بازه تعیین کنید و اگر شرکت شما توان مالی داشت، سعی کنید برای تعیین حقوق منعطف باشید؛ مخصوصا برای استخدام در موقعیت های شغلی بالاتر مانند کارشناس ارشد یا مدیر این موضوع اهمیت بیشتری پیدا می‌کند؛ زیرا هم نیروی متخصص در این حوزه‌ها کمتر است و هم بسیاری از سازمان‌ها به دنبال آن‌ها هستند.

در کدام سایت‌های کاریابی، آگهی استخدامی منتشر کنیم؟

حال که با نکات مهم و فرایند استخدام نیروهای توانمند آشنا شدیم، بهتر است بهترین سایت‌های کاریابی آنلاین در ایران را برای ثبت آگهی استخدامی در ادامه معرفی کنیم.

جاب ویژن

سایت جاب ویژن یکی از بهترین سایت‌های کاریابی در ایران است که نزدیک به ۱۸ هزار آگهی استخدامی فعال در آن وجود دارد و همین امر نشان‌دهنده عملکرد بسیار خوب این سایت کاریابی است. تاکنون میلیون‌ها کارجو توانسته‌اند از طریق جاب ویژن در شرکت‌های مختلف استخدام شوند که سازمان شما نیز می‌تواند یکی از آن‌ها باشد. برخی از مزایای مهم این سایت کاریابی برای کارفرمایان عبارت‌اند از:

• ثبت رایگان اولین آگهی استخدامی
• مشاهده میزان انطباق رزومه کارجویان با نیازمندی‌های شغلی
• دسترسی به بیش از ۱/۵ میلیون کارجو
• مشاهده حقوق درخواستی کارجویان
• دریافت مشاوره و پشتیبانی برای انتشار آگهی های استخدامی

کاربوم

یکی دیگر از بهترین سایت‌های کاریابی برای ثبت آگهی استخدامی، سایت کاربوم است. در این سایت بیش از ۴ هزار آگهی استخدامی فعال توسط شرکت‌های مختلف وجود دارد. همچنین بیش از ۵۰۰ هزار رزومه در این سایت توسط کارجویان ثبت شده است که می‌توانید از میان آن‌ها، نیروی متخصص خود را پیدا کنید. برخی از مزایای مهم این سایت کاریابی عبارت‌اند از:

• مشاهده بیش از ۱۰۰ نمونه آگهی برای نوشتن بهترین آگهی استخدام
• تهیه سوالات مصاحبه یکپارچه برای غربال کارجویان
• جستجو در بانک رزومه برای پیدا کردن بهترین کارجویان
• مشاهده و ارزیابی رزومه‌ها بر اساس ویژگی های شخصیتی کارجویان

ایران تلنت

سایت ایران تلنت یکی دیگر از بهترین سایت‌های کاریابی و البته قدیمی‌ترین آن است. در این سایت رزومه‌های کارجویان متخصص از بهترین دانشگاه‌های ایران وجود دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها، کارجویان توانمند را پیدا کنید. مزایای استفاده از سایت کاریابی ایران تلنت عبارت‌اند از:

• جستجوی نامحدود در بانک رزومه ایران تلنت
• نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی (ATS)
• انتشار آگهی استخدامی در تلنت کوچ
• امکان ارتقای آگهی استخدامی

تمامی سایت‌هایی که تا اینجا نام بردیم، دارای سیستم رزومه‌ساز رایگان با قالبی استاندارد هستند که باعث می‌شود رزومه نویسی توسط کارجویان منظم‌تر و حرفه‌ای تر صورت گیرد و مطالعه رزومه کارجویان را برای شما راحت‌تر کند. همچنین این سایت‌ها دوره های آموزشی مختلف را با تخفیف‌های متنوع در اختیار کارجویان می‌گذارند تا آن‌ها را برای ورود به بازار کار توانمندتر کنند. به همین دلیل می‌توانید مطمئن باشید که در اغلب سایت‌های کاریابی، کارجویان توانمندی را پیدا خواهید کرد.

جمع‌بندی

فرایند استخدام نیروهای توانمند برای سازمان بدون شک وقت‌گیر و هزینه‌بر است؛ اما می‌توان با رعایت نکاتی این فرایند را آسان‌تر طی کرد. ثبت آگهی استخدامی در سایت‌های کاریابی، انتشار موقعیت شغلی در شبکه های اجتماعی مانند لینکدین، پرسیدن سوالات مناسب در جلسات مصاحبه و شرکت در نمایشگاه های کار از مهم‌ترین مراحل استخدام کارجویان ایده‌آل و مناسب برای سازمان است.